1、根据公司战略和年度工作计划，在总经理的领导下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划；


2、定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据；


3、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门负责人进行协商，制定人员招聘计划；


4、根据业务部门实际情况制定绩效考核标准，并根据员工个性化来定制绩效激励方案，*终进行落实推动与落地；


5、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督；


6、推动完成部门各种人事行政工作，完善公司企业文化。


任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业；


2、8年以上人事行政相关工作经验，3年以上企业人力资源管理相关经验；


3、对人力资源管理六大模块均有深入认识及丰富的实践经验，能够指导按安排监督各职能模块工作的落实；


4、熟悉劳动法、劳动合同法等法侓法规；


5、具备较强的成本管控意识，较强的组织计划能力，沟通协调能力及团队管理能力。