1、协助部门负责人完善绩效考核体系，制定绩效管理制度和方案;
2、落实绩效管理和考核计划，开展绩效评估;
3、统计收集绩效考核数据并进行审核，核算绩效奖金;
4、组织绩效述职、面谈并提供绩效改善建议方案;
5、开展公司年度、半年度绩效考核工作;
6、整理和分析考核信息，反馈考核结果，编制绩效统计报告;
7、建立人员考核管理信息库，提供考核体系和指标完善的建议;
8、完成部门负责人交办的其他事项。
岗位职责：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;
2、具备2年以上绩效管理岗位工作经验、能制定绩效管理办法、提出绩效改善建议；
3、有计算机软件行业企业绩效管理岗位工作经验优先考虑;
3、具备绩效考核管理专业知识，熟悉绩效考核管理流程；
4、具备良好的执行力和人际关系处理能力;