【岗位职责】：
1、负责公司规章制度的修订和维护，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、负责招聘计划的制定与执行，包括职位描述、筛选简历、通知面试、初试等招聘相关工作。
3、负责招聘渠道的维护，拓展更多合适公司使用的渠道。
3、负责员工入离职、转正、调岗、劳工合同签订，员工档案的管理和维护。
4、协助员工活动组织、策划和安排。
5、负责公司领导交代的其他任务。
【任职要求】：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业统招本科以上学历，1年以上人事行政工作经验优先；
2、具备良好的服务意识、团队合作精神和优秀的沟通能力；
3、较强的执行力，自我驱动力强，做事积极主动，责任心强；
4、性格外向、开朗，并具有良好的亲和力，做事沉稳为人正直，细致严谨；
5、熟练使用各类办公软件，了解行政各板块工作。